Психология
Концерн "Калина"
"В 1992 году фабрику акционировали. Бумаги болтались на рынке как попало, пока в 1996-м их не скупил бизнесмен Тимур Горяев. Он и стал хозяином. Путь в бизнес Тимур Горяев начал благодаря матери Полине Яковлевне. Она вышла замуж за Сергея Хорошилова, одного из лидеров свердловского МЖК, и в начале девяностых получила под контроль КОСК.
...Новый хозяин жёстко взялся за модернизацию и ребрендинг «Самоцветов». Фирма сбросила непрофильные активы; на улицу вылетел почти весь прежний персонал, в том числе и 2 тысячи инвалидов — они традиционно работали на «парфюмерке». ..Железная дисциплина. Железный распорядок. Нельзя приносить на работу большие сумки. Нельзя приносить на работу еду — яблоко или шоколадку. Нельзя приносить на работу гаджеты. Всюду — контроль. Выход в соцсети и доступ к онлайн-играм заблокированы. Обед — 30 минут. Перекур — раз в два часа. У каждого цеха униформа своего цвета, и сразу видно, кто не на своём месте.Директор по работе с персоналом чеканил в интервью: «Цель бизнеса — не удовлетворять мечты работников о комфортном безделье, а достигать результатов, в том числе за счёт грамотного управления человеческим капиталом».
Ходили жуткие мифы о фашистских порядочках на «Калине». Будто бы там все стены и двери, даже в туалетах, стеклянные. Что в стулья вставлены датчики веса: встал надолго — орёт сигналка. Что для каждого работника на полу начерчены линии, и ходить можно лишь по ним. Что все стучат, разговаривают только шёпотом, а служба безопасности у всех вычитывает странички в соцсетях".
Тимур Горяев
----
У них до сих пор так, текучка, конечно, страшнейшая, но люди работают, причем за весьма среднюю зарплату.
Потому что, "социалка" без обмана, плюс, видимо, латентный мазохизм и садизм у людей вылазит.
"В 1992 году фабрику акционировали. Бумаги болтались на рынке как попало, пока в 1996-м их не скупил бизнесмен Тимур Горяев. Он и стал хозяином. Путь в бизнес Тимур Горяев начал благодаря матери Полине Яковлевне. Она вышла замуж за Сергея Хорошилова, одного из лидеров свердловского МЖК, и в начале девяностых получила под контроль КОСК.
...Новый хозяин жёстко взялся за модернизацию и ребрендинг «Самоцветов». Фирма сбросила непрофильные активы; на улицу вылетел почти весь прежний персонал, в том числе и 2 тысячи инвалидов — они традиционно работали на «парфюмерке». ..Железная дисциплина. Железный распорядок. Нельзя приносить на работу большие сумки. Нельзя приносить на работу еду — яблоко или шоколадку. Нельзя приносить на работу гаджеты. Всюду — контроль. Выход в соцсети и доступ к онлайн-играм заблокированы. Обед — 30 минут. Перекур — раз в два часа. У каждого цеха униформа своего цвета, и сразу видно, кто не на своём месте.Директор по работе с персоналом чеканил в интервью: «Цель бизнеса — не удовлетворять мечты работников о комфортном безделье, а достигать результатов, в том числе за счёт грамотного управления человеческим капиталом».
Ходили жуткие мифы о фашистских порядочках на «Калине». Будто бы там все стены и двери, даже в туалетах, стеклянные. Что в стулья вставлены датчики веса: встал надолго — орёт сигналка. Что для каждого работника на полу начерчены линии, и ходить можно лишь по ним. Что все стучат, разговаривают только шёпотом, а служба безопасности у всех вычитывает странички в соцсетях".
Тимур Горяев
----
У них до сих пор так, текучка, конечно, страшнейшая, но люди работают, причем за весьма среднюю зарплату.
Потому что, "социалка" без обмана, плюс, видимо, латентный мазохизм и садизм у людей вылазит.
(Пример: приносить сказанные вещи можно - но оставлять их в личном шкафчике, на рабочее место ничего лишнего. С остальными страшилками примерно так же.)
Там в общем стандартные мировые практики управления предприятиями массового производства, одинаковые что в Китае, что в РФ, что в UK. В таких заведениях долго и счастливо работают люди, для которых предсказуемость и стабильность составляют часть повседневного уюта.
Как в "Полете над гнездом кукушки"? Все таки это ненормальность, счастье ценой потери личности. это НЕНОРМАЛЬНО имхо
Люди - они разные. Раз-ны-е. И лично вы вовсе не идеал нормы, а одна из ее разновидностей. И уж совсем запредельно - приравнивать производственную дисциплину (известную вам явно понаслышке) к потере личности.
(КенКизи, е-мое. Да троньте любую из окружающих вас вещей - она сделана именно что в условиях "садизма и унижения", людьми "ненормальными" и "утратившими личность". И только благодаря "садизму и унижению" она вам по карману.
А я-то, наивная чукотская девочка, думала, что меня уже ничто не удивит в повадке "людей незаурядного интеллекта".)
это как в армии - вроде все по уставу, а дурдом
обычная корпоративная культура, содрано с западных стандартов один в один.
но, любители надрачивать на запад пусть надрачивают на эту картинку.